育休申請したら降格に…「他人事じゃない」「男性は取りづらい」などの声、降格処分は違法?
「育児休暇を申請したら、職場で事前の通告なく降格させられた」 このような男性の投稿が「パタニティーハラスメントでは」とSNS上で議論を呼んでいます。 パタニティーハラスメント(パタハラ)とは、育休や育児参加制度の利用を希望する男性への嫌がらせです。厚生労働省は、...
男性の育休「1カ月以上完全取得」へ 積水ハウスが9月から制度導入、分割取得もOK
積水ハウス(大阪市北区)は7月26日、男性社員に1カ月以上の育児休業を必ず取得させる制度を9月から導入すると発表しました。 女性の社会進出が進んで共働き世帯が増加する中、男性も積極的に育児に参加できる環境を整えることで、社員の子育てを応援。...
育休延長目的 保育所「落選狙い」増加
大阪市など全国32自治体、国に制度改正を要望 大阪市など全国32自治体が、国に育児休業の制度改正を求めている。 育休を延長する際には保育所の「落選」通知が必要なため、利用するつもりのない人が申し込む例の増加が目立ち、保育所利用のニーズ把握に障害が出ているためだ。...
保育園「あえて落ちる」人が続出する本質理由 「不承諾通知狙い」は良いのか?悪いのか?
2018年2月、認可保育園に落選するために入れそうもない人気園を1園だけ希望する「不承諾通知狙い」の入園申請があることが話題になりました。 待機児童問題が深刻化する一方で、この動きは何年も前からひそかに広がっていたようです。...
「妊活か仕事のどちらか選べ」と上司。不妊治療中の女性2割が退職に追い込まれている
働きながら不妊治療をする人のうち、約20%が退職していることが明らかになった。両立が困難で仕事を諦めざるを得なかったり、上司から「妊活か仕事かどちらかを選びなさい」と“プレ・マタニティハラスメント”を受けて追い詰められる女性たちがいる。...
男性にも育休を “分割取得”の制度検討へ
男性の育児休業を推進するため、政府は、育児休業を何度かに分けて取得できる制度の検討に入った。 これは政府の有識者会議で議論してきたもので、現在は子ども1人あたり原則1回しか取れない育児休業を、何度かに分けて取れるようにするもの。 ...