職場で過去3年間にパワーハラスメント（パワハラ）を受けたと感じた、と回答した人の割合は32%を超え、前回調査（2012年）より約7ポイント増えたことが厚生労働省の調査で分かった。
また、パワハラを受けたと回答した人に、その後の行動を質問（複数回答）したところ、最多は「何もしなかった」（約40%）だった。その理由の上位には「何をしても解決にならないと思ったから」「職務上不利益が生じると思ったから」と、無力感とも会社への不信感とも取れる理由が並んだ。
マタハラの調査結果も職場に相談するほどより酷い対応をされたケースが見られました。
人事部の対応改善が求められますね。