9月1日(土)シンポジウム「フリーランスをめぐる法政策の在り方」にて代表小酒部が登壇します。

フリーランスをめぐる法政策について議論を深めます。 日 時:2018年9月1日(土)14時00分~17時00分 場 所:弁護士会館10階1003号会議室 講 師:大内伸哉氏(神戸大学大学院法学研究科教授) パネリスト     大内伸哉氏(神戸大学大学院法学研究科教授)           平田麻莉氏(一般社団法人プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会代表理事)           小酒部さやか氏(株式会社 natural rights 代表取締役,NPO法人 マタハラNet 創設者)           塚本健夫氏(第二東京弁護士会会員) コーディネーター  谷本有香氏(フォーブス ジャパン副編集長) 内容  第1部 基調講演(大内伸哉氏)         基調報告(平田麻莉氏及び塚本健夫氏)     第2部 パネルディスカッション 対 象:弁護士,一般市民 参加費:無料 定 員:100名 主 催:第二東京弁護士会 労働問題検討委員会 詳細・お申込みはこちら →https://goo.gl/forms/u6pEyfkl8yqdyg9A3

男性の育休「1カ月以上完全取得」へ 積水ハウスが9月から制度導入、分割取得もOK

積水ハウス(大阪市北区)は7月26日、男性社員に1カ月以上の育児休業を必ず取得させる制度を9月から導入すると発表しました。 女性の社会進出が進んで共働き世帯が増加する中、男性も積極的に育児に参加できる環境を整えることで、社員の子育てを応援。 優秀な人材の採用や定着につなげるほか、子育ての観点を重視した住まい造りなど、顧客への提案力向上を目指します。 国内企業で、男性社員の長期間の育休取得を必須とするのは珍しい取り組み。 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180726-00019731-otonans-soci

日本の人事部連載企画「社員同士がSNS形式でアドバイスし合い、社内大学で教育し合う仕組みを構築。人の関わりが孤独感を消し去り、成長を促す」

三和建設は2017年3月に、建設業界で初めて「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の審査員会特別賞を受賞しました。 同社では社員の誰もが書き込んで意見交換ができるSNS形式の日報を導入し、社員が講師を務める社内大学「SANWAアカデミー」を開設。 「つくるひとをつくる」を経営理念として、社員を第一に考え、大切にする仕組みを考えた功績が認められたのです。 同社ではどのようにしてこれらの仕組みを生み出し、社内に根付かせていったのでしょうか。代表取締役社長の森本尚孝さんにお話をうかがいました。 https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/1956/

AERA dot.に寄稿しました「5割が「不妊退職」 女性教師が語る10年間のプレ・マタハラの実態」

5.5組に1組の夫婦が受けたことがあるという不妊治療。しかし仕事との両立に悩み、働き方を変えざるを得なかった人が4割、そのうち約半数が「退職」に追い込まれているという現実が明らかになった。予定の立たない頻繁な通院、治療による体調不良……10年間に及ぶ不妊治療の末、職場の誰にも相談できずに退職した女性は、何を思っていたのか。マタハラNet創設者の小酒部さやかさんが、妊娠前に起きるプレ・マタハラの実態を取材した。 https://dot.asahi.com/dot/2018071700004.html

育休延長目的 保育所「落選狙い」増加

大阪市など全国32自治体、国に制度改正を要望 大阪市など全国32自治体が、国に育児休業の制度改正を求めている。 育休を延長する際には保育所の「落選」通知が必要なため、利用するつもりのない人が申し込む例の増加が目立ち、保育所利用のニーズ把握に障害が出ているためだ。 内閣府は2日、地方分権改革の重点事項として対応を検討するよう厚生労働省に要請した。 https://mainichi.jp/articles/20180703/k00/00m/040/191000c

Yahoo!個人ニュース配信「働く女性の4人に1人は流産を経験。私を励ましてくれたレインボーベビーのお話」

全国労働組合総連合(全労連)が2016年に発表したアンケート調査結果では、「働く女性の4人に1人は流産を経験している」という。働いている、いないに関わらず、一般的に妊娠の15%前後が自然流産するとのデータもある。 https://news.yahoo.co.jp/byline/osakabesayaka/20180630-00087493/

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