「 マタハラ」があり「逆マタハラ」がある。これが「マタハラが働きかたの問題」と呼べるゆえんです。
管理職は妊娠した社員の業務を洗い出し、特定のフォローする社員にばかりしわ寄せが行かぬよう、適切な業務配分を行うよう努めるべきです。
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妊娠、出産に関して女性が不利益取扱いを受けないよう、マタニティハラスメント（マタハラ）を防止する措置が義務付けられている昨今。子育て支援制度を利用することで問題が解決する女性も多いが、いまだにマタハラの被害に遭う女性は少なくない。
しかし一方で、それら制度のしわ寄せを受け、困る人たちも。女性向け匿名掲示板『ガールズちゃんねる』のとあるトピックが話題になっている。