​株式会社 natural rights

9月6日（水）13：00～16：00 満員御礼で迎えた無料マタハラ防止セミナー 大手企業の人事やダイバーシティ推進室の方々など意識の高い企業の方々にお集まりいただけました。 アンケート結果では、 有意義だった、充実していた、勉強になったというコメントが多く見受けられ、...

■JAL現役社員はなぜ顔出しで会社を訴えたのか？マタハラ裁判で勝利的和解を収めた彼女に聞いた（小酒部さやか） 筆者による受賞コメント：私がマタハラという言葉を広めるために顔出し名前出ししたとき、ものすごいバッシングが飛んできました。そこから課題に思い続けて来たことは、「バッ...

保育所に子どもを預けたいのに預けられない、待機児童問題。預け先が見つからずに、保護者が育児休業を延長せざるを得ないケースも多いようです。 そこで今注目されているのが、子どもを職場に連れてきて働く「子連れ出勤」。子どもの預け先が見つからない保護者と、人材不足に悩む企業、双方の...

「授乳服」があれば、子育てはもっと楽しめる」が企業スローガンのMO HOUSE（モーハウス）さん。 子連れ出勤のパイオニアでもあり、「服一枚でできる働き方改革」を提案しています。 モーハウスさんHPはこちら ↓ http://mo-house.net/

NPO法人マタハラnet創設者・株式会社natural rights代表取締役社長小酒部さやか氏によるマタハラ防止セミナーを９月６日（水）に開催します。 単純なコンプライアンス対策としてのマタハラ防止ではなく、 風土改善、チーム作り、働き方改革といったテーマと絡め、 ...

開催日時：平成29年９月10日（日）　13:00～15:00 開催場所：ムーブ5F　小セミナールーム 講師：小酒部さやかさん（株式会社natural rights 代表取締役） 参加費：無料 対象：どなたでも 定員：60名（先着）...

JALマタハラ和解 原告の願い https://news.yahoo.co.jp/pickup/6248842

妊娠すると機内での業務ができなくなるJALの客室乗務員（CA）の仕事。2014年8月妊娠が分かった神野知子さんは地上での勤務で働き続けたいと希望するも、会社からは「地上でのポストがない」と一方的に無給休職にさせられてしまう。...

日本では、妊娠した高校生の大半が中退する。だが、退学しなければならない国や自治体の規則はない。学校を続けられるかどうかは、周囲の教員の理解と協力にかかっている。妊娠相談を受ける民間団体のほか、一部の教員からも「若年妊娠を問題行動と切り捨てるのではなく、貧困の連鎖に陥らせない...

「実は妊娠しています。７月出産予定で、５月半ばから産休を取りたいのですが……」 Ａ男さんは従業員数約３００人の会社の人事部長です。今年３月の新入社員懇談会で、４月入社予定のＢ子さんにこう切り出され、返答に困ってしまいました。同社は毎年１０人ほどの新卒を採用しています。...